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채용문의

OPEN WORLD & OPEN COMPANY.
유니드글로벌상사 의 문은 언제나 열려 있습니다.

  • 29 채용절차 PT면접은 어떻게 진행되나요?

    특정 주제에 대하여 본인의 생각을 말하거나 다양한 문제에 대한 해결 방안 및 아이디어를 제시하여 발표합니다. 평가자 2명에 지원자 1명으로 구성되며 10분 가량 진행되는 PT면접은 지원자의 창의적인 생각을 타인에게 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가합니다.

  • 28 채용절차 GD면접은 어떻게 진행되나요?

    토론면접은 6명~8명이 1개조가 되어 특정 주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹 토의 과정을 면접관 2명이 평가합니다. 그룹 토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 진행 소요 시간은 40분 전후입니다. 토론유형은 과제의 의한 분류로 찬반형, 대안선택형, 아이디어 산출형, 문제해결형으로 진행됩니다.

  • 27 채용절차 임원면접은 어떻게 진행되나요?

    지원자들의 인성과 태도를 평가하며 유니드글로벌상사에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 임원 3명~4명, 지원자 3명~4명으로 구성된 다대다 면접으로 진행되며, 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다. 질문의 유형과 범위는 정해진 것이 없으므로 준비된 멘트보다는 유연하고 편안한 마음자세로 답변하는 것이 좋습니다. 진행 소요 시간은 30분이내 입니다.

  • 26 채용절차 인적성검사는 어떻게 진행되나요?

    지원자들의 성격과 가치관이 유니드글로벌상사의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며, 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다. 본인의 평소 성향을 잘 생각하여 진솔하게 답하길 바라며, 진행자가 설명해 주는 작성 요령에 잘 따라야 합니다. 진행 소요 시간은 2시간입니다.

  • 25 채용절차 유니드글로벌상사의 채용은 어떤 방식으로 이루어 지나요?

    지원서 접수가 완료되면 서류전형 과정을 거치게 됩니다. 서류전형을 통과한 합격자들에 대하여 면접을 실시하게 되며, 면접전형 후 합격자에 대한 발표 및 향후 일정 안내가 온라인, 이메일, SMS 등으로 통보됩니다. 그 후 신체검사 및 입사 전 모임을 가지면서 향후 있을 교육 일정에 대한 안내를 받게 되고, 사내입문교육을 수료하게 되면 유니드글로벌상사인으로서 사회에 첫발을 내딛게 됩니다.

  • 24 채용절차 현재 졸업을 앞두고 있는 대학생입니다. 대졸자 졸업시기에 맞춰 진행되는 신입공채는 연중 몇 회 어느 시기에 시행하는지 궁금합니다.

    신입사원의 공채 채용은 일년에 2번씩, 상반기 3월~4월과 하반기 9월~10월에 실시하고 있습니다. 추가 소요 발생시 수시 공채도 별도로 실시합니다.

  • 23 채용절차 대졸신입사원 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

    서류전형을 통과한 지원자들에 대하여 역량구조화면접, 임원면접, PT면접, GD면접, 인적성검사, 외국어 검사 등을 모두 실시함으로써 지원자 중심의 면접시스템 구축과 채용절차의 효율성 증대를 동시에 이루어 나아가고 있습니다.

  • 22 채용절차 복수전공과 부전공도 인정되나요?

    복수전공과 부전공이더라도 지원자의 관련 분야에 대한 역량이 갖추어져 있다면 별도로 구분하여 전형에 반영하지 않습니다. 많은 지원자들이 본인이 원하는 직무에 지원할 수 있도록 열린 채용을 실시하고 있습니다.

  • 21 채용절차 가산점을 주는 자격증이 있나요?

    별도로 정해진 가산점은 없지만, 직무와 관련된 자격증인 경우 서류심사 과정에서 플러스요인으로 작용할 수 있습니다.

  • 20 채용절차 경력사원의 응시자격 및 전형 과정은 어떻게 되나요?

    경력사원은 수시로 회사 내 채용 니즈에 따라 채용하는 형태로 진행되며, 채용 정보는 채용 공고에 수시로 업데이트 됩니다. 신입사원 채용과 같은 전형 형태로 면접이 이루어 집니다.


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