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인재채용

From Person to Person 자산을 소중히!
사람이 최고의 자산인 유니드글로벌상사

채용시기

신입사원 채용은 매년 상.하반기 2회로 상반기는 3월~5월, 하반기는 9월~11월에 정기적으로 공개 모집 채용을 진행합니다. 채용의 기본일정 및 모집 공고는 회사 홈페이지에서 확인 하실 수 있습니다. 지원자 여러분의 기본 역량 및 발전 가능성을 심도있게 평가하기 위한 다양한 면접 방식을 도입하여 실시하고 있습니다.

선발절차

  • STEP.1 지원서접수 이미지

    STEP.1
    지원서접수

  • STEP.2 서류 심사 이미지

    STEP.2
    서류 심사

  • STEP.3 인ㆍ적성검사 이미지

    STEP.3
    인ㆍ적성검사

  • STEP.4 면접전형(실무,임원) 이미지

    STEP.4
    면접전형
    (실무,임원)

  • STEP.5 채용검진 이미지

    STEP.5
    채용검진

  • STEP.6 최종합격 이미지

    STEP.6
    최종합격

1. 지원서 접수

2. 서류 심사

  • 유니드글로벌상사가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사
  • 입사지원서의 기재사항에 대한 사실 여부 확인

3. 인적성검사

  • 지원자의 기본적인 자질 평가를 위한 인성중심의 기초능력검사

4. 면접 전형

  • 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사
  • 다양한 면접방식 : 1차 실무면접, 2차 임원면접, PT면접, GD면접
  • 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다.

5. 최종합격자 발표

  • 유니드글로벌상사 채용홈페이지를 통한 결과 확인
  • 개별 유선통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송

채용일정

채용일정
구분 상반기 하반기
모집공고 3월말 9월말
지원서접수 3월말 ~ 4월초 9월말 ~ 10월 초
인적성검사 및 면접 전형 4월중순 ~ 5월초 10월 중순 ~ 11월 초
합격 통지 5월말 11월 말

※매년 채용 계획에 따라 일정이 변경 될 수 있습니다.

응시자격

  • 대학(4년제) 이상(학위 기취득자 및 졸업 예정자)
  • 해외여행에 결격 사유가 없는 자
  • 보훈대상 및 장애인 지원자의 경우 관련법에 의거 채용 전형시 우대합니다.

채용시기

경력사원은 수시로 회사 내 채용 니즈에 따라 채용하는 형태로 진행되며, 채용 정보는 채용 공고에 수시로 업데이트됩니다.

선발절차

  • STEP.1 지원서접수 이미지

    STEP.1
    지원서접수

  • STEP.2 서류 심사 이미지

    STEP.2
    서류 심사

  • STEP.3 인ㆍ적성검사 이미지

    STEP.3
    인ㆍ적성검사

  • STEP.4 면접전형(실무,임원) 이미지

    STEP.4
    면접전형
    (실무,임원)

  • STEP.5 채용검진 이미지

    STEP.5
    채용검진

  • STEP.6 최종합격 이미지

    STEP.6
    최종합격

1. 지원서 접수

2. 서류 심사

  • 지원자의 경력과 직무 전문성을 채용직무와의 적합성 및 지원자의 발전성 측면에서 심사

3. 면접 전형

  • 지원자의 직무 전문성, 역량, 가치관 및 인성을 종합적으로 심사
  • 다양한 면접방식 : 1차 실무면접, 2차 임원면접, PT면접
  • 지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다.

4. 최종합격자 발표

  • 유니드글로벌상사 채용홈페이지를 통한 결과 확인
  • 개별 유선통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송

응시자격

  • 대학(4년제) 기졸업자
  • 해당 직무 경력 최소 3년 이상인자
  • 세부 응시자격은 모집분야별로 다릅니다.
  • 해외여행에 결격 사유가 없는 자

채용시기

입사지원자의 상시 지원 요구와 적시적인 우수 인재 채용을 위해 인재DB등록제를 운영 시행하고 있습니다.
인재DB는 진행중인 채용이 없어도 유니드글로벌상사 채용 홈페이지에 지원서를 등록할 수 있으며, 지원 직무 및 경력사항과 관련하여 인력 소요 발생시 인재 DB를 검토하여 적합한 지원자에게 안내를 실시하고 있습니다.

선발절차

  • STEP.1 인재DB등록 이미지

    STEP.1
    인재DB등록

  • STEP.2 지원서 검토 이미지

    STEP.2
    지원서 검토

  • STEP.3 대상자 선정 이미지

    STEP.3
    대상자 선정

  • STEP.4 인ㆍ적성검사 이미지

    STEP.4
    인ㆍ적성검사

  • STEP.5 면접전형(1차,2차) 이미지

    STEP.5
    면접전형
    (1차,2차)

  • STEP.6 채용여부확정 이미지

    STEP.6
    채용여부확정

1. 인재DB 등록

  • 지원하고자 하시는 직무를 선택하여 등록합니다.
  • 인재DB 등록은 입사지원서의 최종 제출을 의미하지 않습니다.

2. 인재DB 검토

  • 등록된 지원자의 인재DB에 대해 적합성 여부를 검토합니다.

3. 채용지원

  • 채용공고 발생시 등록하신 인재DB를 "입사지원서 제출"을 통하여 최종 채용 지원이 이뤄집니다.
  • 지원하신 직무에 대해 채용계획 발생시 사전에 개별 안내(SMS 및 E-Mail)를 드립니다.
  • "입사지원서 제출" 이전까지 인재DB에 등록된 지원사항은 항시 수정이 가능합니다.

4. 인재 DB관리

  • 등록일로부터 인재DB는 1년 동안 보관이 되며 1년이 경과된 이후 인재DB에서 자동으로 삭제됩니다.

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